（上接第1版）国内、省内等纬度剖析了未来面临的形势和挑战，指出了我校人才队伍存在的问题和短板。
　　郑孟状指出，我们必须树立“人才第一资源”建设理念，坚持“厚待重用现有人才，精准引进急需人才，着力培养未来人才”工作思路，把人才队伍建设作为学校“一号工程”来抓。全校上下都要有等不得的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，保持战略定力，全面推进学校人才工作改革创新，要识才、引才、育才，爱才、敬才、用才，聚天下英才为师大所用，形成一支与高水平大学匹配的人才队伍，加快推进国内知名、特色鲜明的高水平大学建设。
　　郑孟状还就如何进一步扩大资源、按照学科分类引进人才、分类考核、在全校范围内营造创新创业氛围、推进团队建设、推进管理队伍专业化建设以及如何做好管理服务等谈了思考，并希望与会人员集思广益、和全校师生员工一道共同回答好这“七问”。
　　会议还邀请了金华市委常委、组织部部长余杰，省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长胡瑞平作专题报告，并分组进行了讨论交流。
　　校党政领导班子成员，校学术委员会正、副主任，各学院、部门（单位）主要负责人，现任中层干部，特邀专家参加会议。