12月25日，行知学院2011届非师范毕业生招聘会在体育综合馆举行。来自杭州、宁波、绍兴、金华等地的170余家企业进场设摊，提供就业岗位2000余个。
　　记者从招聘会现场了解到，许多企业除了对应聘者的入职资格有要求外，也很看重其综合能力和心理素质。
　　综合能力是重要指标
　　“具有良好的学习能力”，“工作态度好，有上进心”，“有外贸企业实习经历者优先”……今年，许多企业在看重专业技能的同时，也非常强调毕业生的综合能力。
　　在40多名求职者中，给杭州元祖食品有限公司留下深刻印象的是社会体育专业的毕业生方琴。方琴很肯定地告诉对方自己想应聘储备店长这个职位，并说明了充足的理由，也做好了吃苦的准备。“虽然专业不对口，但是求职目标明确，个人的实践能力又好，相比于分数和学历，我们更看重综合能力。”负责人说。
　　在用友软件股份有限公司的摊位前，招聘方抛出了“如何做一份新业务预算”，“如何销售订单”和“怎样规划未来”等一系列问题。负责人表示：“软件工作注重技术和业务的结合，所以我们更青睐有扎实专业功底，又能通过短期培训迅速上岗的毕业生。”
　　找工作 需先修心理素质
　　招聘单位同样很关注毕业生的心理调适能力。记者在随机选取的10家企业的招聘宣传单上发现，有6家企业对员工的心理素质有明确要求，更有企业为员工开设了心理调节的培训课程。
　　“不管是工作还是社会，给年轻人的压力都是很大的，”金华市飞达实业有限公司的负责人金女士说，“拥有良好的心态才能发挥最大的潜能，计划和变化是有距离的，关键要看对应的心态。”
　　宁波某通信公司招聘总经理秘书一职，有20余人应聘，负责人表示：“具有出色英语表达能力和能说会道活泼性格的人，才能脱颖而出。”同时，他也建议每一位应聘者在找工作之前，要先修好心理素质。
　　准确定位 方能赢得主动
　　“你们需要业务员吗？”招聘会上，一名同学急匆匆跑来将简历放在桌上。招聘方看过简历后答复：“你各方面条件都不突出，而业务员需要良好的表达能力和综合素质。”该同学因为缺乏对自身准确的定位，而被企业拒之门外。
　　拥有国家奖学金、校特等奖学金、省优秀毕业生等多项荣誉的张瀚尹是抱着观望的心态来应聘的。为了让自己更具竞争力，学习财务管理的她除了考取与专业有关的多个证书外，还考取了教师资格证。她在适当了解阿里巴巴教育科技有限公司与台州银行两家企业后，将准备的唯一一份简历投给了台州银行。当记者问及为何将所有的鸡蛋都放在一个篮子里时，张瀚尹说：“我已经决定报考公务员了，参加这次招聘会主要是想检验一下我在大学期间取得的成绩和获得的能力能否被心仪的企业看中，查漏补缺，完善自我嘛。”（胡超越 张敏 赵多加）